根据《关于印发南昌市事业单位岗位设置管理工作实施方案的通知》（洪府厅发〔2009〕81号）、《关于事业单位岗位管理制度实施后有关问题的处理意见》（洪人社发〔2013〕438号）、《关于印发江西省事业单位工作人员转岗管理试行办法的通知》（赣人社发〔2015〕52号）、《江西省职称评审管理办法》(赣人社规〔2022〕5 号)、《江西省职称考核认定办法》（赣人社发〔2025〕13 号）、《江西省有突出贡献人才高级职称评审办法》（赣人社发〔2025〕14 号）、《职称评审监管暂行办法》（赣人社发〔2025〕7 号）和《关于规范安义县事业单位专业技术人员岗位等级晋升审批手续的通知》等相关文件精神，为进一步完善乔乐乡人民政府专业技术人员职称评聘、岗位等级晋升竞聘制度，规范竞聘工作流程，结合我乡实际情况，特制定本竞聘方案。
一、组织领导
成立以乡长为组长，乡组织人事分管领导、乡纪检监察分管领导为副组长，乡党政内设机构和事业单位负责人、业务干部为成员的乔乐乡人民政府专业技术人员职称评聘、岗位等级晋升竞聘考核工作领导小组（后简称领导小组）。
领导小组下设办公室，办公室设在党建办公室，负责专业技术人员职称评聘、岗位等级晋升等竞聘考核工作。
二、竞聘原则
专业技术人员职称评聘、岗位等级晋升竞聘工作严格遵循公开、公平、竞争、择优的原则。在科学合理设置专业岗位的基础上，综合考量专业技术人员的专业水平、业务能力、工作业绩等因素，通过竞争上岗的方式，选拔优秀人才晋升职级，充分激发专业技术人员的工作积极性与创造性，为我乡发展提供人才支撑。
三、基本条件
参与竞聘的人员，需遵守国家宪法和法律法规，坚决贯彻执行党和国家方针政策，具备良好的政治素养、团队协作精神和敬业奉献精神；身心健康，具备良好的心理素质，能够全面、高效地履行岗位职责。同时需满足以下条件：
（一）竞聘人员须属在编在岗专技人员。
（二）竞聘人员必须符合相应专技岗位基本任职时间且竞聘的岗位有相应的空岗。
（三）专业技术人员应严格按照规定参加继续教育学习，并达到规定的学时要求。
（四）正处于党纪、政务、行政等处分期，或因犯罪受到刑事处罚且案件尚未结案的人员，在处分决定作出前、处分期（影响期）内或受刑事处罚期间，均不得申报。
（五）任现职称以来，出现下列情况之一，在规定时间内延期申报:
1.因工作失误造成重大经济损失或不良社会影响的，且未完成整改的，视情节轻重延期1至2年申报。
2.存在学术不端行为，经查证属实的，延期2年申报。
3.参与封建迷信、赌博等违法违纪活动的，经查证属实的，延期3年申报。
4.年度考核结果为基本合格的，延期1年申报；非试用期年度考核结果为不定等次的延期2年申报；年度考核结果为不合格的，延期3年申报。
5.提交虚假申报材料，伪造学历、资历、业绩，或剽窃他人成果等弄虚作假行为的，延期3年申报。
（六）专业技术人员职称评聘、岗位等级晋升工作必须在上级业务部门政策范围内进行。
四、综合考评
对符合具体类型的竞聘工作基本条件的申报人员，从基础评定、人才创优、负面清单进行综合考评，内容如下（详见附件）：
（一）基础评定。依据申报人员的工龄、现任职务任职资历、年度考核结果、日常工作表现与履职情况等情况进行量化计分，基础评定总分不超过60分。
（二）人才创优。依据申报人员的获得表彰奖励情况（指在竞聘岗位职称层级内取得方可计分）、承担急难险重任务表现、业务研究成果（论文、课题、专利、技术推广等）、学历提升情况等情况进行量化计分，人才创优总分不超过40分。
（三）负面清单。由领导小组对申报人员就德能勤廉等方面进行负面清单考核扣分。
五、竞聘程序
（一）竞聘工作开展前，通过乡内公告栏、内部工作群等渠道，向全体专业技术人员公布岗位需求、竞聘条件、竞聘程序及其他相关事项，确保信息公开透明。
（二）符合条件的专业技术人员进行个人自主申报，需提交书面申请、相关资历证明材料，并签署岗位履职承诺书，对自身履职能力及诚信申报作出承诺。
（三）领导小组对申报人员提交的资历条件、业绩成果等材料进行严格审核，重点核查材料的真实性和合规性。审核通过后，将拟竞聘人员名单及相关材料在乡内进行公示，并按监管要求及时将名单上报人社部门。
（四）领导小组对拟竞聘人员进行推荐打分。若参与竞聘人员与领导小组成员存在本人或直系亲属关系的，相关成员需按照规定进行回避，确保打分过程公平公正。
（五）按照综合评分标准，对拟竞聘人员进行总分排序，拟定推荐人选。领导小组对分数结果进行审议，审议通过后，在单位内部进行为期5个工作日的公示。公示期间无异议的，经乡党委会议研究同意后，及时将推荐人员名单（含打分表）及相关材料上报人社部门，人社部门实地考察无异议后，单位及主管部门将符合晋级人员报人社部门审批。
六、相关事宜
（一）本方案自发布之日起实施，未尽事宜由乡党委会议研究决定;
（二）本方案由安义县乔乐乡人民政府专业技术人员职称评聘、岗位等级晋升竞聘考核工作领导小组负责解释，具体解释工作由领导小组办公室承担。原则上本方案保持3年不变。
